第一種衛生管理者への道
HOME
サイトマップ
お問い合わせ
休業手当
第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
« 非常時払い
||
出来高払制の保障給 »
サイト内検索
カテゴリタイトル
受験するための条件
労働衛生の実務
試験会場
試験科目
受験手続
労働基準法
労働安全衛生法
労働衛生
労働生理
過去問↓↓↓
関係法令(有害)
関係法令(有害除く)
労働衛生(有害)
労働衛生(有害除く)
労働生理
リンク集
Copyright 2007 第一種衛生管理者への道 All Rights Reserved.